Das Assessment Center
– oder: die Suche nach dem geeigneten Kandidaten
Nächster Termin für die Assessment Center-Vorbereitung
– bitte Termin erfragen.
köster.kumpe&komplizen führen in regelmäßigen Abständen Trainings als Vorbereitung auf das Assessment-Center (AC) durch.
Nicht nur Akademiker erhalten heute vermehrt eine Einladung zu einem AC als erweitertes, intensives Bewerbungsgespräch. Dabei werden die Bewerber vor verschiedene Problem- und Stresssituationen gestellt und im Umgang mit diesen von mehreren Beobachtern bewertet.
Auf diese Situationen kann man sich vorbereiten, um im richtigen Augenblick zu punkten und den Arbeitgeber von seiner (menschlichen, fachlichen und physischen) Kompetenz zu überzeugen.
Das Vorbereitungstraining findet in großzügigen und modernen Räumlichkeiten mit der Unterstützung von AC-Profis statt. Die Mindestteilnehmerzahl beträgt fünf Personen. Zwei bis drei Beobachter analysieren dabei das Verhalten der Teilnehmer und geben diesen anschließend eine Bewertung.
Nachfolgend einige Übungen aus dem AC-Training:
Die (Selbst-)Präsentation | Sich präsentieren – worum geht es? | Aufstellung der Anforderungsmerkmale für die Präsentation | So gelingt Ihr Vortrag
Die Gruppendiskussion | Diskutieren – worauf kommt es an? | Verhaltenstipps | Äußeres und Auftreten | Grundsätzliches Verhalten | Allgemeines Diskussionsverhalten | Sprachverhalten | Weitere Tipps: Gekonnt argumentieren, Ihre Strategie im Diskussionsprozess, Übernahme der Diskussionsleitung
Das Rollenspiel | Jede Rolle ist anders – was jetzt zählt? | Verhaltenstipps – so fallen Sie den AC-Beobachtern positiv auf
Das Interview | So zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite | Ihre Strategie im Interview | Verhaltensempfehlungen | Verhaltenstipps für das Stressinterview
Das abschließende Gespräch | Worauf sollten Sie achten? | Typische Fragen
Der erste Eindruck | So bleiben Sie positiv in Erinnerung | Auslöser für Sympathie und Antipathie
Ihre Körpersprache | Unsere Empfehlungen für den gelungenen Auftritt
Ihr Verhalten in den Pausen
Unsere Dozentin: Luci Kölling
Luci Kölling blickt auf eine abwechslungsreiche Karriere zurück. Im Konzern mit Führungsverantwortung und langjähriger Selbstständigkeit in Personalverantwortung wechselte sie die Seiten und gibt nun gern Hinweise und Hilfen für Ein- und Umsteiger in neue Jobs.
Sie hat eine betriebswirtschaftliche Hochschulausbildung an der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, Marketing und Soziologie.
Sie ist heute freiberufliche Dozentin u.a. für Bewerbungscoaching, Personalmanagement, Eignungsdiagnostik und Mitarbeiterführung.
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